Оставьте свои контакты
Мы с вами свяжемся
| КЕЙС "МАДОННА" Заказчик обратился с целью усилить управленческую команду ресторана "Мадонна". Основная задача — подбор квалифицированных специалистов на ключевые позиции: операционный директор, управляющий рестораном и HR-директор. Цель — систематизация работы ресторана и эффективное управление персоналом. |
Что было сделано:
• Проведены интервью с собственниками ресторана для понимания текущих вызовов и требований к будущим кандидатам;
• Определены ключевые компетенции и навыки для каждой из позиций: операционный директор, управляющий и HR-директор.
• Определены ключевые компетенции и навыки для каждой из позиций: операционный директор, управляющий и HR-директор.
- Проведен тщательный отбор кандидатов через серию собеседований;
- Оценка профессионального опыта, лидерских качеств и совместимости с корпоративной культурой ресторана.
- Подбор ключевых специалистов:
- Операционный директор: выбран специалист с опытом управления в ресторанной индустрии, способный оптимизировать бизнес-процессы и внедрить новые стандарты работы;
- Управляющий рестораном: назначен кандидат с сильными организационными навыками, ориентированный на поддержание высокого уровня сервиса и эффективного операционного управления;
- HR-директор: подобран опытный специалист для построения системы управления персоналом, обучения и повышения мотивации сотрудников.
- Успешный подбор операционного директора, управляющего рестораном и HR-директора, что привело к усилению управленческой команды;
- Систематизация работы ресторана благодаря оптимизации бизнес-процессов под руководством нового операционного директора;
- Повышение эффективности управления персоналом благодаря внедрению новых HR-процессов и обучению сотрудников.
Итог: проект по подбору управленческой команды для ресторана "Мадонна" позволил создать сильную и профессиональную команду, готовую к реализации стратегии развития и оптимизации всех операционных процессов ресторана.